1. 探索和申请:寻找可用的机会，并申请最适合的工作

搜索所有开放 教师, 工作人员, 学生的立场. 我们鼓励将员工推荐作为招聘顶尖人才的另一种方式. 仔细查看每个招聘启事, 因为当候选人的经验与要求强烈匹配时，他们会更成功.

2. 内部评估和审查:给人留下良好的第一印象

工作人员会对简历进行审查，看是否符合招聘启事中详述的技能和要求. 对收到的所有简历进行彻底的审阅可能需要几周甚至更长时间.

3. 面试官:让我们来了解一下你

我们将邀请符合条件的候选人进行面谈或电话或视频面试.

候选人在面试过程中通常会遇到多位面试官, 通常以小组或小组形式进行. 回顾组织结构图可以帮助你准备面试.

4. 参考资料:寻求反馈

背景调查通常在雇佣通知之前完成.